То что нужно настоящему мужыку!

Как правильно вести переговоры о зарплате?

Среди советов и рекомендаций, которые дают соискателям рекрутеры и HR-ы последние полгода один встречается регулярно — "будьте гибче при обсуждении зарплаты".

Среди советов и рекомендаций, которые дают соискателям рекрутеры и HR-ы последние полгода один встречается регулярно — "будьте гибче при обсуждении зарплаты". Да, в среднем зарплаты стали ниже, а конкуренция на рынке труда выросла, но все же хотелось бы получить достойную оплату своего труда. Как выяснилось, нет ничего невозможного — принципы торга остались теми же, дело за малым — умело их использовать.

Правильная оценка

Главное при обсуждении размера зарплаты — знать, что вы умеете делать и сколько стоите. Это торг, в котором нужно отталкиваться от текущего уровня компенсаций, потому что в 95% случаев это отражение рыночной стоимости кандидата, вы стоите ровно столько, сколько получаете.

Оцените ситуацию на рынке, посетив работные ресурсы, и посмотрите, сколько сегодня работодатели предлагают за знания и умения, адекватные вашим.

Следующий этап — выяснить, что готов предложить конкретный работодатель. Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, то можете смело рассчитывать на помощь консультантов. Профессионалы в кадровых агентствах всегда располагают информацией о том, какая вилка зарплат предоставляется в компании. Кроме того, в агентстве можно узнать, готов ли работодатель к повышению зарплаты и на каком основании. Надо четко понимать, что если компанией обозначен четкий бюджет, то ни о каком повышении зарплаты сверх нормы не может быть и речи — вас просто не будут рассматривать как кандидата. К вопросу о повышении зарплаты всегда можно вернуться после испытательного срока.

Узнать, сможет ли компания платить вам желаемую зарплату, можно на этапе телефонного интервью. Ситуацию с уровнем зарплатных ожиданий пред приглашением на собеседование обычно уточняют и сами работодатели, а чтобы сэкономить время и облегчить взаимопонимание, можно указать эти сведения в резюме.

Предметный разговор

Эксперты советуют кандидатам всегда помнить о трех точках: комфортном уровне зарплаты, желаемом (с него и нужно начинать переговоры) и минимальном. Последний работодателю лучше не озвучивать, но его нужно знать, и понимать, на каких условиях вы можете на него согласиться: либо компания очень интересная, либо обязанности, либо вы идете на понижение, понимая, что не вполне соответствуете предъявляемым требованиям.

Что же касается непосредственно переговоров, то основные принципы сводятся к следующему: говорить о зарплате нужно как можно позже, а пожелания требуют весомых обоснований.

Чем позже начат предметный разговор о зарплате, тем больше шансов получить желаемое. Руководитель будет сговорчивее, если вы продемонстрируете качества, которые помогут ему решить проблемы, связанные с отсутствием специалиста на данной позиции. Принцип такой — вы просите зарплату, которая находится в пределах рыночной вилки, но конкретный размер обсуждаете после того, как узнаете, какие задачи будут перед вами поставлены, какие ресурсы выделены и так далее.

Прежде всего, нужно показать заинтересованность в компании и функционале, а работодателю важно понять и оценить систему мотивации кандидата. Главное, чтобы мотивация показывала ваше желание двигаться вперед, невзирая на трудности, что само собой подразумевает увеличение заработной платы.

Очевидно, что насколько больше просить, каждый решает сам. Эксперты не советуют запрашивать больше 20% от среднего уровня, предлагаемого компанией. Если вы просите больше, то есть риск столкнуться с так называемым синдромом нереализованных желаний руководителя.

Заметим, что знать ситуацию на рынке, конечно, нужно, но не забывать отталкиваться и от собственной квалификации. В практике были случаи, когда кандидаты успешно вели переговоры о повышении зарплаты более чем на 50%. Здесь нужно веское обоснование, умение подать себя и стопроцентная уверенность.


Источник: https://www.menslife.com/money/kak-pravilno-vesti-peregovory-o-zarplate.html
Опубликовал:
Теги: Советы психология Зарплата повышение

Комментарии (0)

Сортировка: Рейтинг | Дата
Пока комментариев к статье нет, но вы можете стать первым.
Написать комментарий:
Напишите ответ :
Опасайся «смотрящих»: бывалые сидельцы посоветовали, как вести себя в СИЗО
Опасайся «смотрящих»: бывалые сидельцы посоветовали, как вести себя в СИЗО
18
Ваши новости 09:01 07 янв 2022
Правильно ли вам начисляют пенсию
Правильно ли вам начисляют пенсию
4
Ваши новости 07:01 16 авг 2021
Как правильно прогревать АКПП при низких температурах
Как правильно прогревать АКПП при низких температурах
8
Авто-Тема 08:01 25 сен 2021
Как правильно трогаться на льду
Как правильно трогаться на льду
8
Авто-Тема 04:02 07 фев 2022
Пропавшая без вести 14 лет назад девушка, вернулась с сообщением для правительства
Пропавшая без вести 14 лет назад девушка, вернулась с сообщением для правительства
1
Мужской журнал 07:00 02 ноя 2021
КАМАЗ и Sollers возобновят переговоры об альянсе
КАМАЗ и Sollers возобновят переговоры об альянсе
0
Авто-Тема 12:08 02 июн 2021
Тайна пропавших без вести хранителей маяка
Тайна пропавших без вести хранителей маяка
2
Мужской журнал 11:00 12 апр 2021
Как правильно расстреливать
Как правильно расстреливать
36
Мужской журнал 21:19 30 апр 2018
К рассказавшей Путину о низкой зарплате ученой из Новосибирска пришли следователи
К рассказавшей Путину о низкой зарплате ученой из Новосибирска пришли следователи
6
Ваши новости 20:00 12 фев 2021
Офигительные истории про зарплаты и цены в Прибалтике
Офигительные истории про зарплаты и цены в Прибалтике
61
Ваши новости 13:01 29 дек 2021
Взять хитростью: новый японский премьер выдвинул России ультиматум
Взять хитростью: новый японский премьер выдвинул России ультиматум
141
Ваши новости 21:01 10 окт 2021
Эксперты рассказали, как правильно тормозить на автомобиле
Эксперты рассказали, как правильно тормозить на автомобиле
9
Авто-Тема 20:38 11 май 2021

Выберете причину обращения:

Выберите действие

Укажите ваш емейл:

Укажите емейл

Такого емейла у нас нет.

Проверьте ваш емейл:

Укажите емейл

Почему-то мы не можем найти ваши данные. Напишите, пожалуйста, в специальный раздел обратной связи: Не смогли найти емейл. Наш менеджер разберется в сложившейся ситуации.

Ваши данные удалены

Просим прощения за доставленные неудобства